近期，永济市人社局深入贯彻落实“春风行动”部署要求，主动打破地域壁垒，由永济市零工市场组建专项招聘团队，携带提前摸排收集的优质岗位信息，先后奔赴周边县市，参与当地春风行动系列招聘会。此次跨县行动既是对标学习的交流之行，更是“带着岗位去招才”的主动出击，切实为永济企业注入人才新动能，架起区域就业协同发展的“连心桥”。
跨县对标学经验，取长补短促提升。此次跨县参与招聘活动，首要任务是学习兄弟县市在春风行动中的创新举措与成熟经验。每到一处，永济招聘团队都认真观摩现场布置、细致梳理流程设置、深入学习服务细节，全面汲取兄弟县市在就业服务、招聘组织、供需对接等方面的宝贵经验，为永济进一步优化就业服务体系、提升服务质效提供了重要参考。
云端直播巧引流，互利共赢促联动。在每场跨县招聘会现场，“永济就业”抖音直播间同步开启，永济市零工市场工作人员化身“带岗主播”，不仅热情推介所在招聘会的现场盛况与岗位信息，更将永济本地精心筛选的优质岗位通过云端精准推送至外地求职者手中。这种“借台唱戏”的创新模式，既为兄弟县市招聘会宣传造势、凝聚人气，也为永济企业拓宽了引才渠道，实现了区域间就业服务优势互补、互利共赢。
送岗上门显诚意，精准服务揽人才。在线下招聘环节，永济市零工市场工作人员主动靠前、主动对接，面对面、一对一向当地求职者推介永济企业发展优势、岗位薪资待遇、生活保障福利及职业发展空间，耐心解答求职者在面试入职、权益保障等方面的各类疑问，全力实现求职者“不跑冤枉路、到场可面试、入职更安心”。这种带着诚意“送岗上门”的务实服务，赢得了当地求职者的广泛认可与积极响应。
据统计，此次跨县招聘活动累计吸引意向求职者450余人，切实为永济企业招才纳士搭建了高效平台。这组数据的背后，是永济人社部门主动作为、靠前服务的生动实践，更是“服务到基层、岗位到身边”工作理念的深刻践行。
下一步，永济市人社局将持续深化“线上+线下”融合服务模式，常态化开展跨区域招聘合作，不断拓宽引才渠道、优化服务举措，持续擦亮“永济就业”服务品牌，为永济经济高质量发展提供坚实的人才支撑与就业保障。