近日，2024年度中小学（幼儿园）教师专业初级职称评审工作评委会会议顺利落幕。此次评审共有186名教师通过评委会审核，相关结果已由教育部门通过微信公众号进入公示阶段。
本次评委会在市人社局专业技术人员管理股的全程监督指导下开展。评审前，市教体局从评审专家库中随机抽取评委组成评审组，明确分组及任务分工；评委会负责人强调评审纪律，介绍总体安排与材料受理情况，提出“认识要高、评审要公、纪律要严、结果要好”的工作要求，为评审工作划定标准底线。
市人社局党组成员、副局长樊红收，市教体局副局长王红梅，专管股股长王东等全程督导评审工作，会议由市教体局人事股股长胡增军主持。评前会上，两部门联合明确评审工作原则：一是坚守公平公正底线，将其作为评审工作“生命线”，要求评委对186份材料实行“一人一档、逐项核查”；二是紧扣标准导向，“一把尺子量到底”，杜绝“降格以求”；三是突出激励导向，强调评审作为“助推器”的作用，旨在激活人才成长动力。
评前会上，市人社局、市教体局就此次职称评审材料审核环节的工作原则、工作纪律、评审流程、注意事项等各方面提出具体要求。一是坚守公平公正，筑牢评审“生命线”。职称评审是衡量专业技术人才能力与贡献的重要标尺，公平公正是不可逾越的底线，所有参与评审的评委对评审材料实行“一人一档、逐项核查”。二是紧扣标准导向，严把质量“硬关口”。针对评审标准执行，要“一把尺子量到底”，坚决杜绝“降格以求”“灵活变通”。三是压实责任担当，激活人才“驱动力”，评审不是目的，而是激励人才成长、服务事业发展的“助推器”。
评审过程中，9名评委以高度责任感履职尽责，严格遵守纪律，从任职资格、学历层次、教学能力、业绩成果等维度，对参评教师的申报材料进行细致审阅与专业评议。评后表决环节，各评委组长逐一汇报本组评审情况及结果建议，全体评委现场举手表决，形成最终评审决议。
樊红收在总结中强调，职称评审是教师职业成长的重要支撑，人社与教育部门需深化协作，以职称评审的正向激励作用，共同推动全市教育事业高质量发展。
作为专业技术人才队伍建设的重要抓手，此次职称评审为教师队伍注入了成长动力。下一步，永济市将持续优化评审机制，强化部门协同，以规范透明的评审工作激发教师队伍活力，为教育事业发展提供坚实人才保障。